Talent Management in de (HR) praktijk
In deze 4-daagse Talent Management training leert u o.m. talent management structureel in te bedden in uw organisatie aan de hand van een eigen, concreet en realistisch plan van aanpak
Talent Management – trainingsmogelijkheden
Optie 1: 4-daagse klassikale training
Optie 2: In-company training
Binden en vinden van talent – topprioriteit voor groei van uw organisatie
De krapte - en als gevolg daarvan de concurrentie op de arbeidsmarkt - is groot en lijkt een structureel probleem te worden voor het behouden en werven van (nieuw) talent. Talentvolle medewerkers vormen vaak de basis van succesvolle organisaties. In succesvolle organisaties wordt het aanwezige potentieel optimaal tot ontwikkeling gebracht, waarbij doorgaans een belangrijke rol is weggelegd voor HRM. Om ook uw organisatie op deze koers te krijgen, dient er een gerichte HR strategie gevoerd te worden waarbij talent management en Human Resources Development (HRD) centraal staan. In deze actuele Talent Management training leert u o.m. talent management structureel in te bedden in uw organisatie aan de hand van een realistisch en haalbaar plan van aanpak.
Wat leert u in deze talent management training?
Tijdens deze actuele Talent Management training komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Trends en ontwikkelingen op het gebied van Human Resources Development (HRD) en talent management
- Relatie tussen business development en talent management
- Talent ontwikkeling stimuleren d.m.v. de bedrijfscultuur en bedrijfswaarden
- Een concreet en haalbaar talent management plan ontwikkelen en implementeren
- Formuleren van een Human Resources (Development) strategie gericht op talent management en talent ontwikkeling
- Implementeren en integreren van de Human Resources (Development) strategie
- Draagvlak creëren voor verandering en omgaan met interne weerstand
- Monitoren en bijsturen van de Human Resources (Development) strategie
Gedurende de training werkt u aan een plan van aanpak waarmee u na afronding van de training direct aan de slag kunt in de praktijk. Dit plan van aanpak stelt u in staat een bijdrage te leveren aan de organisatie doelstellingen in termen van ofwel een omzetverhoging ofwel een kostenreductie. U dient uw plan van aanpak op de laatste dag van de training te presenteren en te verdedigen voor de docent.
Voor het schrijven van uw verslag dient u de nodige tijd te reserveren. Het doel is om tot een realistisch en haalbaar plan van aanpak te komen. De docent van de training zal u tijdens persoonlijke contacturen begeleiden bij het schrijven ervan en het inpassen van uw ideeën in een concreet managementplan. De docent staat u gedurende de hele training telefonisch en per e-mail terzijde.
Voor wie is deze talent management training van belang?
De training Talent Management is bedoeld voor professionals die zich verder willen ontwikkelen op het gebied van talent management en Human Resources Development (HRD). Wij denken dan bijvoorbeeld aan HR managers, HRD managers, O&O managers, adviseurs loopbaanbeleid, management coaches, HRM adviseurs, teamleiders en (lijn)managers.
Niveau van de training
De training Talent Management wordt gegeven op HBO/Bachelor werk- en denkniveau.
Ook interessant voor u!
Naast de training Talent Management in de (HR) praktijk zijn de volgende trainingen wellicht ook interessant/relevant voor u en/of uw collega's:
Programma
DAG I
Talent ontwikkeling en de strategie van de organisatie
- Relatie tussen talent ontwikkeling en de groei van de organisatie
- Human Resources Development (HRD), talent management en talent rendement
- Relevante trends en ontwikkelingen
- De rol van HRM bij investeringsvragen in Human Resources (Development) en de potentiële business impact hiervan
- HRD strategie opzetten en inbedden in uw organisatie
DAG II
Inspelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
- Talent management: de laatste kennis en inzichten
- De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
- Talent herkennen, werven, selecteren en ontwikkelen
- Ontwikkeling van competenties en talenten: kennismanagement
- Alternatieven zoals robotica en Artificial Intelligence (AI)
- Relaties tussen groepsdynamica, team ontwikkeling
DAG III
Talent management en talent ontwikkeling – organisatiecultuur
- Organisatiecultuur, identiteit en waarden, interne weerstand, draagvlak creëren, change management: nieuwe kennis en inzichten
- Leiderschap, werkklimaat, identiteit/waarden en sociale innovatie
- HRD en de impact van gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit
- Kennis van welke krachten er spelen binnen organisaties en hoe u daarmee uw voordeel kunt doen
DAG IV
Human Resources Development (HRD) implementeren
- Opzetten en functioneren van een HR(D) strategie, gericht op talent ontwikkeling/talent management
- Investors in People (IiP)
- HRD doelstellingen opstellen en managen
- Uw HRD/talent management strategie intern doorvoeren
- Talent rendement van HRD monitoren m.b.v. KPI's en analytics
- Plan van aanpak: presentaties
Certificaat
Na afloop van de training Talent Management in de (HR) praktijk ontvangt u een persoonlijk certificaat.
Docent(en)
Uw topdocent is organisatie ontwikkelaar, adviseur, docent en auteur van tal van boeken. Hij is universitair docent bij verschillende universiteiten en tevens Investors in People Practitioner. Als docent is hij gedreven en daarnaast een zeer prettig persoon die in staat is kennis en ervaring daadwerkelijk over te dragen op zijn cursisten.
Startdata
De training Talent Management vindt centraal in het land plaats en bestaat uit 4 lesdagen. De lestijden zijn van 09.30 uur - 17.00 uur. U kunt op de volgende data deelnemen:
- 6 + 13 + 20 + 27 juni 2023
Inschrijven
De kosten van de 4-daagse training Talent Management in de (HR) praktijk bedragen € 3.480,- (excl. BTW) per persoon. Dit bedrag is inclusief alle lunches, koffie/thee en het lesmateriaal.
In-company
Tijdens een in-company training kunnen de docenten aansluiten op de nog te formuleren of reeds bestaande talent management strategie van uw organisatie en u helpen bij de implementatie daarvan. Een (op maat gemaakte) in-company training biedt tal van voordelen, zoals:
- organisatiegebonden kwesties kunnen openlijk besproken worden omdat er geen cursisten van andere organisaties deelnemen
- het bespaart u en uw collega's (reis)tijd, reiskosten en eventuele verblijfskosten
- u volgt de training in uw eigen werkomgeving
- de data, tijden en locatie bepaalt u zelf
- vanaf 5 deelnemers is een in-company training vaak zinvol en kostenbesparend
Heeft u voorkeur voor een in-company training? Neem dan contact met ons op voor de mogelijkheden. Wij bespreken graag alle opties met u!
Reviews
De training Talent Management in de (HR) praktijk wordt door cursisten beoordeeld met een ruime 8. Enkele reacties van cursisten zijn:
'Op maat, leerzaam en leuk! Een paar nuttige nieuwe modellen leren kennen die direct toepasbaar zijn.'
Hoofd Leren & Ontwikkelen bij een grote internationale non-profit organisatie
'Compleet, actief, actueel en hands-on'