Talent Management in de (HR) praktijk
In deze actuele 4-daagse in-company training leert u o.m. talent management structureel in te bedden in uw organisatie aan de hand van een eigen, concreet en realistisch plan van aanpak.
Binden en vinden van talent - topprioriteit voor groei van uw organisatie
De krapte - en als gevolg daarvan de concurrentie op de arbeidsmarkt - is groot en lijkt een structureel probleem te worden voor het behouden en werven van (nieuw) talent. Talentvolle medewerkers vormen vaak de basis van succesvolle organisaties. In succesvolle organisaties wordt het aanwezige potentieel optimaal tot ontwikkeling gebracht, waarbij doorgaans een belangrijke rol is weggelegd voor HRM. Om ook uw organisatie op deze koers te krijgen, dient er een gerichte HR strategie gevoerd te worden waarbij talent management en Human Resources Development (HRD) centraal staan. In deze actuele Talent Management training leert u o.m. talent management structureel in te bedden in uw organisatie aan de hand van een realistisch en haalbaar plan van aanpak.
Wat leert u in deze talent management training?
Tijdens deze actuele training komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Trends en ontwikkelingen op het gebied van Human Resources Development (HRD) en talent management
- Relatie tussen business development en talent ontwikkeling
- Talent ontwikkeling stimuleren d.m.v. de bedrijfscultuur en bedrijfswaarden
- Een concreet en haalbaar talent management plan ontwikkelen en implementeren
- Formuleren van een Human Resources (Development) strategie gericht op talent management en talent ontwikkeling
- Implementeren en integreren van de Human Resources (Development) strategie
- Draagvlak creëren voor verandering en omgaan met interne weerstand
- Monitoren en bijsturen van de Human Resources (Development) strategie
Gedurende de training werkt u aan een plan van aanpak waarmee u na afronding van de training direct aan de slag kunt in de praktijk. Dit plan van aanpak stelt u in staat een bijdrage te leveren aan de organisatie doelstellingen in termen van ofwel een omzetverhoging ofwel een kostenreductie. U dient uw plan van aanpak op de laatste dag van de training te presenteren en te verdedigen voor de docent. Voor het schrijven van uw verslag dient u de nodige tijd te reserveren. Het doel is om tot een realistisch en haalbaar plan van aanpak te komen. De docent van de training zal u tijdens persoonlijke contacturen begeleiden bij het schrijven ervan en het inpassen van uw ideeën in een concreet managementplan. De docent staat u gedurende de hele training telefonisch en per e-mail terzijde.
Voor wie is deze talent management training van belang?
De training is bedoeld voor professionals die zich verder willen ontwikkelen op het gebied van talent management en Human Resources Development (HRD). Wij denken dan bijvoorbeeld aan HR managers, HRD managers, O&O managers, adviseurs loopbaanbeleid, management coaches, HRM adviseurs, teamleiders en (lijn)managers.
Niveau van de training
De training wordt gegeven op HBO/Bachelor werk- en denkniveau.
Ook interessant voor u!
Al onze opleidingen worden klassikaal en live online gegeven, tenzij anders vermeld. Onderstaand treft u een aantal opleidingen aan die ook interessant voor u kunnen zijn:
- Coachend Leidinggeven schriftelijk + e-book
- Financiële kennis voor de niet-financiële manager schriftelijk + e-book
- Predictive Profiling
Programma
Talent Management in de (HR) praktijk - Lesprogramma
DAG I
Talent ontwikkeling en de strategie van de organisatie
- Relatie tussen talent ontwikkeling en de groei van de onderneming
- Human Resources Development (HRD), talent management en talent rendement
- Relevante trends en ontwikkelingen
- De rol van HRM bij investeringsvragen in Human Resources (Development) en de potentiële business impact hiervan
- HRD strategie opzetten en inbedden in uw organisatie
DAG II
Inspelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
- Talent management: de laatste kennis en inzichten
- De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
- Talent herkennen, werven, selecteren en ontwikkelen
- Ontwikkeling van competenties en talenten: kennismanagement
- Alternatieven zoals robotica en Artificial Intelligence (AI)
- Relaties tussen groepsdynamica, team ontwikkeling en talent rendement
DAG III
Talent Management & Talent Ontwikkeling – organisatiecultuur
- Organisatiecultuur, identiteit en waarden, interne weerstand, draagvlak creëren, change management: nieuwe kennis en inzichten
- De ontwikkeling van competenties en talenten: tools
- Leiderschap, werkklimaat, identiteit/waarden en sociale innovatie
- HRD en de impact van gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit
- Kennis van welke krachten er spelen binnen organisaties en hoe u daarmee uw voordeel kunt doen
DAG IV
Human Resources Development (HRD) implementeren
- Opzetten en functioneren van een HR(D) strategie, gericht op talent ontwikkeling/talent management
- Investors in People (IiP)
- HRD doelstellingen opstellen en managen
- Uw HRD/talent management strategie intern doorvoeren
- Talent rendement van HRD monitoren m.b.v. KPI's en analytics
- Plan van aanpak: presentaties
Certificaat
Na het succesvol afronden van de 4-daagse in-company training Talent Management in de (HR) praktijk ontvangt u een Persoonlijk Certificaat.
Dit certificaat bevestigt dat u niet alleen beschikt over kennis, vaardigheden en/of competenties in het vakgebied, maar dat u ook in staat bent deze expertise succesvol in uw praktijk toe te passen.
Docent(en)
Uw topdocent is organisatie ontwikkelaar, adviseur, docent en auteur van tal van boeken. Hij is universitair docent bij verschillende universiteiten en tevens Investors in People Practitioner. Als docent is hij gedreven en daarnaast een zeer prettig persoon die in staat is kennis en ervaring daadwerkelijk over te dragen op zijn cursisten.
Startdata
De praktijkgerichte in-company training Talent Management bestaat in principe uit 4 dagen en wordt in-house (en op verzoek op maat) georganiseerd op data die u passen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
In-company
Heeft u voorkeur voor een in-company training?
De praktijkgerichte in-company training Talent Management in de (HR) praktijk bestaat normaliter uit 4 lesdagen en wordt in-house (en op maat) georganiseerd. Al vanaf 5 deelnemers is een in-company training zinvol én kostenbesparend.
Graag een vrijblijvende offerte ontvangen?
Om een basisofferte aan te vragen kunt u ons bellen op 040 246 02 20 of een e-mail sturen naar info@imfacademy.com.
Voordelen van een in-company training
Een in-house training, afgestemd op de vragen uit uw eigen organisatie, heeft tal van voordelen, zoals:
- het bespaart u en uw collega's (reis)tijd, reiskosten en eventuele verblijfskosten
- u volgt de training in uw eigen werkomgeving
- organisatiegebonden kwesties kunnen openlijk besproken worden omdat er geen externe deelnemers zijn
- plaats, datum en tijd bepaalt u zelf, en
- vanaf 5 deelnemers is een in-company training vaak zinvol én kostenbesparend