HRM cursus: Strategisch Human Resources Management
Hoe brengt u uw HR beleid in lijn met de strategie van uw organisatie?
HRM cursus: Strategisch Human Resources Management - opleidingsmogelijkheden
Optie 1: Schriftelijke cursus (ook online te bestuderen)
Optie 2: In-company training
HR beleid: wat levert het op en hoe maak je het meetbaar?
Op de vraag of en zo ja in welke mate HRM bijdraagt aan het rendement van de organisatie moeten veel HR managers het antwoord schuldig blijven. Het zijn logische vragen in een tijd waarin organisaties kritisch moeten zijn op elke investering en kostenpost. Ook de personeelsafdeling moet met harde cijfers haar bijdrage aan het bedrijfsresultaat kunnen aantonen.
In de praktische HRM cursus Strategisch Human Resources Management leert u hoe u HR activiteiten kunt afstemmen op de (rendements)eisen van uw bedrijf, hoe u de toegevoegde waarde van HRM kunt aantonen en hoe u HR activiteiten kunt vertalen naar kosten, baten en terugverdientijden en vervolgens kunt sturen op basis van de verkregen cijfers.
Voor wie is de HRM cursus Strategisch Human Resources Management bedoeld?
De schriftelijke HRM cursus Strategisch Human Resources Management is geschreven voor alle HR-managers, -adviseurs en lijnmanagers die hun HR beleid in lijn willen brengen met de doelstellingen van de organisatie.
Voordelen van de schriftelijke cursus Strategisch Human Resources Management
- De leerstof van de schriftelijke cursus Strategisch Human Resources Management is gebaseerd op de lesstof van een 4-daagse masterclass
- Alle lessen zijn voorzien van theorie, praktijk, literatuurverwijzingen, tal van praktijkvoorbeelden en toetsvragen (en antwoorden)
- De schriftelijke cursus kost u geen reistijd, geen reiskosten en eventuele verblijfskosten en - belangrijker nog - u bent niet dagen achtereen van kantoor weg
- U kunt direct starten en zelf bepalen waar, wanneer en in welk tempo u studeert
- Naast een fysieke cursusmap ontvangt u een jaar lang toegang tot uw eigen online leeromgeving. Deze online versie van de cursus kunt u vergelijken met een e-book en is identiek aan de papieren versie van de cursus
- Volgens schattingen kost een schriftelijke cursus u en uw organisatie 40-60% minder dan een klassikale training. Bovendien betaalt u slechts 9% BTW
Strategisch Human Resources Management - handig naslagwerk
De Strategisch Human Resources Management cursusmap vormt na afsluiting van de leergang een waardevol en praktisch naslagwerk voor u en uw collega’s.
Programma
LES I
Naar een strategisch Human Resources beleid
- Hoe vertaalt u de strategie en visie van uw bedrijf naar concrete HR activiteiten en maakt u kosten en baten hiervan inzichtelijk?
LES II
HR planning en control
- Vertaling visie en strategie naar HR planning en control
- Effectief gebruik van planning en control bij HRM
LES III
HR accounting
- HR beleid, wat levert het op en hoe maak je het meetbaar?
- Human Capital Index: HR beleid en aandeelhoudersrendement
LES IV
HR Scorecard
- Wat zijn de principes van de HR Scorecard?
- Hoe maakt u een HR Scorecard en hoe gebruikt u deze?
LES V
HR ken- en stuurgetallen en rapportages
- Werken met ken- en stuurgetallen
- Opzet en gebruik van rapportages
LES VI
Rekenen met kosten
- Werken met strategische methoden en rekenformules
- Werken met trendanalyses en forecasts
- Praktische rekenvoorbeelden
LES VII
Benchmarking
- Hoe kunt u uw cijfers vergelijken met die van andere bedrijven?
- Vergelijken van verschillende organisatie-onderdelen binnen uw eigen organisatie
LES VIII
Case: een betere sturing van HR-activiteiten
- Hoe gebruikt u de kennis uit de voorgaande lessen in uw personeelspraktijk m.b.t.: werving & selectie, opleiding & training, personeelsplanning, arbeidskostenmanagement?
Certificaat
Iedere deelnemer ontvangt na afloop van de cursus een Certificaat van Deelname (instituutsdiploma).
Docent(en)
De auteurs/docenten van de schriftelijke HRM cursus Strategisch Human Resources Management zijn:
Drs. M. Abercrombie
Manon Abercrombie is International HR Manager bij Lely. Voorheen was zij senior adviseur arbeidszaken bij SNS Reaal en werkzaam als reward consultant bij Berenschot.
Drs. R. Baane
Ruurd Baane is partner bij Bright & Company. Zijn expertisegebieden zijn het doorvertalen van organisatiestrategie naar HR-strategie, het uitvoeren van HR business cases, het optimaliseren van HR-functies en HR performance management. Bright & Company is hét toonaangevende adviesbureau op het gebied van strategische HR-vraagstukken.
Dr. J.H. Dijkstra
Jelle Dijkstra is directeur van Dijkstra Organisatieadvies & Personeelsmanagement. Hij is expert op het terrein van organisatieadvies en personeelsmanagement. Jelle stelt dat u met de inzet van HR-instrumenten zoals competentiemanagement, personeelsplanning en verandermanagement het personeelsbestand in lijn kunt brengen met de strategie van de organisatie.
Drs. A. van der Does
Ton van der Does is eigenaar van Adviesbureau Orula B.V. Eerder was hij interim manager en projectleider bij The Future Group. The Future Group geeft ICT- en HRM advies en ontwikkelt, integreert en beheert (veelal internet gerelateerde) ICT toepassingen. Daarvoor was Ton senior manager compensation and benefits bij EY (Ernst & Young).
Drs. W.A. van der Heijde
Wouter van der Heijde is HR manager bij Shell. Daarvoor was Wouter werkzaam bij Atos Consulting.
Startdata
De cursus 'HRM cursus: Strategisch Human Resources Management' gaat op 16 mei 2024 en 20 juni 2024 weer van start. Aangezien het een schriftelijke cursus betreft, is het ook mogelijk op een ander moment te starten. U kunt op het inschrijfformulier aangeven wanneer u met de cursus wilt beginnen en met welk interval u de lessen wilt ontvangen.U ontvangt de eerste les van de schriftelijke cursus 'HRM cursus: Strategisch Human Resources Management' op de datum van uw keuze. Daarna sturen wij u (afhankelijk van het gekozen interval) periodiek één les toe. Naast een fysieke cursusmap ontvangt u een jaar lang toegang tot uw eigen online leeromgeving. Deze online versie van de cursus kunt u vergelijken met een e-book en is identiek aan de papieren versie van de cursus. Wij raden u aan om elke week één les te bestuderen. Voor de bestudering van één lesdeel moet u rekenen op een studieduur van ongeveer 4 uur.
Inschrijven
De kosten van de schriftelijke cursus Strategisch Human Resources Management, bedragen € 1.795,- (excl. 9% BTW) per persoon.
U ontvangt de eerste les van de schriftelijke cursus op de datum van uw keuze. Daarna sturen wij u (afhankelijk van het gekozen interval) periodiek één les toe. Wij raden u aan om elke week één les te bestuderen. Voor de bestudering van één lesdeel moet u rekenen op een studieduur van ongeveer 4 uur.
Al onze schriftelijke cursussen zijn tevens online beschikbaar. Naast een fysieke cursusmap ontvangt u een jaar lang toegang tot uw eigen online leeromgeving. Deze online versie van de cursus kunt u vergelijken met een e-book en is identiek aan de papieren versie van de cursus.
In-company
Al vanaf 6 deelnemers kunnen wij de HRM cursus Strategisch Human Resources Management tegen een zeer aantrekkelijke prijs in-company bij u organiseren. Dit kan zowel volledig mondeling, schriftelijk of in een combinatie van beide zijn. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
Reviews
De HRM cursus Strategisch Human Resources Management wordt door cursisten beoordeeld met een 8.
Reacties van cursisten:
'Het was veel herkenning van theorie, hoofdstuk 6 was pittig in verband met de diverse berekeningen. Hoofdstuk 5 en 6: het rekenen was nieuw en daarom erg leerzaam, andere delen opfrissend. Deel 8 was een heldere uiteenzetting van wat het precies inhoudt: strategisch HRM. Een mooie aanvulling op mijn kennis'. K. van den Abbeelen, Personeelsadviseur.
'Ik ben zeer tevreden over de inhoud van de cursus. Het is goed bruikbaar materiaal en de schrijftaal is duidelijk/helder.'
Consultant
'De cursus is goed leesbaar. Duidelijke opzet met voorbeelden, cases, etc. Door deze cursus heb ik mijn HR-beleid en -processen kritisch bekeken, nieuwe KPI's bepaald en het MT laten zien dat HR zeker in kosten en baten uit te drukken is!'
'Heel interessant en zeker toepasbaar in de praktijk.' Senior HR Business Partner.